Preskočiť na obsah
AI vo Firme

Interný AI sourcing nástroj – Vyhľadávanie v 50 000+ kandidátoch

Ako sme postavili systém, v ktorom manažéri hľadajú v internej databáze kandidátov bežnou rečou, nie zložitými kľúčovými slovami.

Východisko

Firma mala v ATS (Applicant Tracking System) databázu viac ako 50 000 kandidátov z minulosti. Hiring manažéri k nej mali prístup, ale hľadať sa dalo len podľa presných kľúčových slov.

Problém

Riešenie: Interný AI sourcing nástroj

Postavili sme systém, ktorý mení spôsob, akým manažéri hľadajú vo vnútornej databáze. Namiesto kľúčových slov píšu bežnou rečou.

Princíp:

  1. Vyhľadávanie ľudskou rečou. Manažér napíše, koho hľadá (napr. “Hľadám senior backend vývojára so skúsenosťami s platobnými bránami a Pythonom”).
  2. AI analýza a zoradenie. Systém sa cez API napojí na ATS, spustí niekoľko paralelných hľadaní, prečíta profily a zoradí ich podľa toho, ako sedia k zadaniu.
  3. Filtrovanie za behu. Pri prezeraní môže manažér pridávať ďalšie kritériá a systém hneď upraví poradie.

Čo sa zmenilo

Čo si z toho zobrať do firmy

  1. Využite dáta, ktoré už máte. Veľa firiem sedí na historických dátach (kandidáti, staré dopyty, dokumenty), ale nevie v nich hľadať. AI to mení.
  2. Bežná reč je lepšie rozhranie. Ak ľudia musia ovládať zložitú syntax, systém je zlý. S AI sa pýtate rovnako, ako by ste sa pýtali kolegu.
  3. Hľadajte význam, nie zhodu slov. Klasické vyhľadávanie hľadá rovnaké slová. AI hľadá rovnaký význam. To je veľký rozdiel v kvalite výsledkov.

Ako to skúsiť u vás

Ak chcete podobné vyhľadávanie nad vašimi dátami, začnime 15-minútovým hovorom. Pozrieme sa, či to vo vašej firme dáva zmysel a ktorý z našich workshopov je najlepší štart.

Chcete niečo podobné u vás? Začnite 15-minútovým hovorom.